新智元报道

Anthropic把自家员工入职培训的那套课程，原样搬到了网上。    　　讯 8月18日，黑龙江省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍黑龙江省以创业带动就业有关情况。

B | 就在昨天，Claude Academy正式上线。

C | 289个资源：课程、教程、真实用例全在里面，从「AI到底是什么东西」一路到Claude Code、API、MCP、agents和生产级部署。最重要的是，注册一个免费Claude账号就能看，学完发结业徽章，可以公开验证，也能挂到LinkedIn上。

D | 按照博客上的说法，本来这些内容原本是给新员工入职培训上的。　　会上，黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人于占淮介绍，不少创业者并非缺乏创业热情，而是起步时缺乏清晰的市场定位，容易陷入低水平同质化竞争。

从零通关Claude CodeAnthropic 表示每天有数百万人跑到他们的官网上学习怎么使用 AI，公司为此还专门养了一支教育团队。为此，省人社厅联合省发展改革委、科技厅、工信厅、财政厅、农业农村厅印发了《黑龙江省创业模式引领行动实施方案（2026—2028年）》，核心就是强化分类指导帮扶，帮助创业者找准市场需求、找准发展定位，走特色发展道路。前不久，省人社厅牵头举办了“创赢未来”2026创业大赛黑龙江省选拔赛，首次按照“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”这四种模式设置赛道，涌现出一大批优秀项目，充分证明了模式引领的生命力。　　一是聚焦“技术变现”，重点引导科技人才走“科技成果+创业”之路。围绕解决科研成果与市场需求脱节的问题，健全科技创新人才发现、培养、使用、保障机制，落实好支持鼓励高等学校、科研院所科研人员创新创业政策，强化科技创业人才公共服务，解决“关键小事”，推动科研成果高效落地转化，实现“创业跟着创新走”。

E | 　　二是聚焦“链上发力”，重点引导市场主体走“产业发展+创业”之路。聚焦解决“单打独斗”的问题，围绕本地产业布局，发挥链主企业和龙头企业技术品牌优势、行业话语权优势、产业链带动优势，引导创业者融入冰雪经济、数字经济、现代农业等重点产业链，参与研发制造、生产销售等环节。

F | Claude Academy就是这支教育团队的总入口。同时，扶持一批基础设施好、服务质量高、孵化企业规模大、带动效应强的创业孵化载体，围绕产业园区开展项目孵化，通过共享技术设备降低创业门槛、共担风险增强创业韧性、开发新产品激活市场空间，实现“产业—孵化—反哺”融合发展良性循环。　　三是聚焦“技能增值”，重点引导技能人才走“职业技能+创业”之路。零基础的可以先搞清楚 AI 能干什么，然后上手对话、Cowork这些。聚焦解决“有技能缺经营”的问题，深化“技能照亮前程”行动，做优“马兰花”创业培训模式，开发“职业技能+创业技能”特色项目，打造“龙江护工”“龙菜师傅”等技能型劳务品牌，探索“劳务品牌+技能培训+创业服务”的一体化模式，使好创业、能创业的职业技能更加普及，使技能劳动者更易获得创业服务，实现“创业驱动培训、培训提升技能、技能赋能创业”。　　四是聚焦“民生刚需”，重点引导基层群众走“民生需求+创业”之路。想写代码的更直接。聚焦解决创业项目难寻的问题，围绕“吃住行游购娱”等民生需求，挖掘夜间经济、直播经济、养老托幼等领域“小而美”的创业机会，建设一批创业街区、创业集市、“家门口”的创业陪跑空间等创业平台，把群众的“需求清单”转化为创业的“项目清单”，打造“社区即园区、居民即创客”的便捷创业生态。Claude Code从入门到实战课都摆在那儿，再往后就是API、MCP、agents，一路到把东西部署上线。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。    。课程还按人群分了岔路，写代码的、老师的、搞公益的、开店的，各走各的。底下有一门通识课大概14节，相当于整个体系的地基，不管你是谁都建议先过一遍。装上Claude Academy Skill，它还会照着你的习惯和进度，直接告诉你下一步该看哪个。最硬的一块：入职第一天学的4D框架整个Academy最核心的东西，是Anthropic和Rick Dakan、Joseph Feller两位教授一起开发的 AI Fluency 4D框架。简单说就四件事：Delegation——哪些活交给AI，哪些自己干。Description——把需求和过程说清楚。

G | Discernment——挑剔地检查AI交回来的东西。Diligence——用得负责任，并且告诉别人AI在里面做了什么。Anthropic 的新员工入职第一天就要学习这个框架。它练的不是怎么写 Prompt，而是怎么判断哪些活该给 AI，哪些要自己干。还要学习 AI 最容易在哪些地方犯蠢，免得被带到沟里。

入职之后这些培训也不会停，他们管这叫「ever-boarding」。说白了就是没有「结业」这回事，因为AI的能力边界一直在变，人的认知也得跟着刷新。活到老，学到老。

H | 教育团队讲了一件挺反常识的事：具体技巧正在快速贬值。以前你得先告诉Claude这份东西是写给法务同事看的，现在它自己就会来问你了。模型在进化，昨天的最佳实践今天可能就是多余动作。

所以他们把重心从教动作挪到了「养心智」，翻来覆去就这两句话——今天的AI，是你这辈子会用到的最差的AI。按风险高低决定验证力度。课程还专门提醒，别把自己在意的本事全交出去，那会使技能萎缩。比如，敏感的内容还是要自己写，汇总幻灯片丢给AI；探索性的数据分析交给Claude跑，但最后的核对还是要自己来。

这已经不是教你怎么使用工具那么简单了。这是在学习如何跟一个越来越强大的非人类队友相处、配合。

竞争已经换了赛道官方@claudeai那条帖子发出去几小时，点赞过万，转帖上千，浏览量冲到百万级。网友@hiro44_pino连夜写了长帖，说289个资源不用全啃，每天看一点，立刻拿来实践。

I | 先用官方免费教材就够了，比买高价课划算得多。实用派给了更短的路线：先看7分钟的The 4 Properties of AI，再拿手上的活试一个具体的场景，卡住了再回来补长课程。有网友表示课程还是很实用的，自己连续 6 个月每天使用 Claude，还是能在高级课程中学习到新的技巧。开发者 Kadam 认为，这种免费资源是一种巨大的胜利。像 Claude Code 这样的工具教程对优化很有用。

J | 当然也少不了阴阳怪气的声音，说这是教你如何更高效地被AI取代自己。模型在往前跑，人得跟上这件事真正值得琢磨的地方在于：它动摇的不只是AI培训市场，而是整个「学习」这件事的逻辑。

K | 传统教育体系是先花四年打基础，再用经验慢慢长。但AI的能力边界每几个月就刷新一次，你半年前学的prompt技巧可能下个版本就内置了。知识的保质期从没这么短过。Anthropic的解法是，不教你记招式，教你练心法。

L | 不教你按哪个按钮，教你判断什么时候该按、什么时候该自己来。4D框架的底层逻辑说穿了就一句话：人要永远比工具多想一步。Anthropic把新人第一天的课免费放出来，其实是在说一件事：光是模型变强没用，用的人跟不上，白搭。那句「今天的AI是你这辈子会用到的最差的AI」，反过来读更扎心：它明天一定会更强，而大多数人的用法，还停在昨天。

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